Kesimpulan
Nilai Coefficient
Colleration (R) yang berarti motivasi dan disiplin memiliki keeretan hubungan secara
bersama-sama dengan prestasi kerja pegawai sebesar 0,813, artinya adalah
memiliki hubungan yang sangat kuat (terletak pada letak internal koefisien
0,800 – 1,000) Sugiyono (2005: h. 216).
Nilai RSquare
model sebesar 0,661, Tour Belitung artinya bahwa variabel motivasi dan disiplin dapat menjelaskan variabel Belitung Tour prestasi kerja
secara linier sebesar 66,1%. Atau ada 33,9% yang tidak dapat dijelaskan secara
linier oleh variabel motivasi dan disiplin dengan demikian, Paket Tour Belitung maka motivasi dan disiplin merupakan variabel yang sangat baik untuk menjelaskan prestasi kerja.
Variabel yang berpengaruh dominan terhadap prestasi kerja
pegawai adalah variabel motivasi (X1). Hal ini karena nilai Travel Belitung koefisien regresi motivasi (b1) = 0,530 dan nilai thitung sebesar
5,223 lebih besar bila dibandingkan dengan variabel disiplin (X2)
dengan nilai koefisien regresi disiplin (b2) = 0,443 dan thitung
sebesar 4,901.
BAB VI
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
1. Ada pengaruh
signifikan (nyata) Tour Belitung Murah antara motivasi terhadap prestasi kerja pegawai di Puskesmas Liwa Lampung Barat.
2. Ada pengaruh signifikan (nyata) antara disiplin terhadap prestasi
kerja pegawai di Puskesmas Liwa
Lampung Barat.
3. Ada pengaruh signifikan
(nyata) antara motivasi dan disiplin secara bersama-sama terhadap prestasi
kerja pegawai di Puskesmas Liwa
Lampung Barat.
B. Saran
1. Untuk meningkatkan dan mempertahankan motivasi
kerja pegawai yang ada, hal yang perlu diperhatikan adalah bahwa pegawai yang
berprestasi hendaknya diberi penghargaan yang memadai baik berupa finansial
maupun non finansial, memberikan kebebasan kepada para pegawai untuk
berhubungan dengan rekan pegawai secara harmonis dan memberikan tanggung jawab
yang utuh kepada para pegawai.
2.
Pegawai diharapkan dapat mempertahankan disiplin yang sudah ada
terutama disiplin dalam diri yang salah satunya adalah mematuhi tata tertib
atau aturan Dinas, mengerjakan tugas-tugas yang yang menjadi tanggung jawabnya.
3. Dari hasil penelitian mengenai motivasi dan disiplin
secara bersama-sama memberikan kontribusi 66,1 % terhadap prestasi kerja. Hal
ini dimungkinkan ada faktor lain yaitu 33,9 % berhubungan dengan prestasi
kerja, oleh karena itu pihak Pimpinan Puskesmas Liwa Lampung Barat harus
memperhatikan faktor lain yang berpengaruh terhadap prestasi kerja tersebut.
Komentar
Posting Komentar